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pantocreitor #41461 Ene '23

Normalmente lo que te ponen es que se aceptan las condiciones de cliente, si cliente x no quiere que vayas a la oficina y cliente y si, no te están cambiando las condiciones del contrato.
Es una jodienda pero creo que poco tiene donde tirar, básicamente por lo que comentan más arriba, que en este caso sería él el que deja de acudir al trabajo por voluntad propia.
Tan mal te pilla? Al menos para ir currando de la manera que te dice la empresa hasta que hagas la liana.

Seyriuu #41462 Ene '23

#41460 con el abogado ganas que te aclare por 70-100 eur si tienes algo a pelear o no, y que te asesore en la posible via que tomes como de problemática o recomendable es. Contratar un abogado no siempre trata sobre irse a juicios directos

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JuAn4k4 #41463 Ene '23

Hoy hice entrevista con recruiter Interna, a ver que tal va la cosa porque con la oferta doblaría el salario y con RSU privados de una empresa que da beneficios así que si tengo suerte me cambio. Encaja bastante el problema que tienen con lo que estoy solucionando en la empresa actual así que lo mismo suena la flauta.

16 2 respuestas

LLoid #41464 Ene '23

#41463 queremos detalles!

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paulinho #41465 Ene '23

.

TheBrotha #41466 Ene '23

#41463 si necesitas secretario avisa

JuAn4k4 #41467 Ene '23

#41464 Rechazado en la primera ronda en la revisión del Head of Engineering, solo querían seguir si estaba en la oficina de Berlín.

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Kaledros #41468 Ene '23

#41467 Luego que si el presencialismo del empresaurio español, pero poca broma con el de los alemanes.

B

[Borrado] #41469 Ene '23

Qué opináis de las passwords guardadas en md5?

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Troyer #41470 Ene '23 Cofarde

#41469 perfectas

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PaCoX #41471 Ene '23 Ant queen

Md5 es de fpero del año 2000

1

B

[Borrado] #41472 Ene '23

#41470 Lo vi el otro día en el curro.

1 respuesta

Amazon #41473 Ene '23 Ramonchu

#41472 en qué ciudad?

1 respuesta

B

[Borrado] #41474 Ene '23

#41473 MadriZ

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stuckED #41475 Ene '23

Chachos, estoy pensando pillarme un ratón. Actualmente mis periféricos son nisu (mars gaming, creo) tanto teclado como ratón. Quiero un ratón ergonómico. Había pensado el logitech mx 3 pero la verdad es que me la suda que tenga cable o no.
halluda

2 respuestas

LLoid #41476 Ene '23

#41475 yo tengo el mx masters s2 y super bien, pero claro, depende del tamaño de la mano y del agarre de cada uno.

Seal67 #41477 Ene '23

#41475 si quieres ergonómico tiene que ser lo más plano posible, el mx3 es lo contrario a ergonómico, es cómodo, pero no ergonómico, mientras lo uses vas a tener siempre las manos en tensión.

Kaledros #41478 Ene '23

https://www.timesnownews.com/world/google-layoffs-couldnt-control-shaky-hands-8-month-pregnant-employee-fired-after-positive-performance-review-article-97229178

Jodó...

3 respuestas

Seyriuu #41479 Ene '23

#41478 Hay que ser hijos de puta. En España no la habrían despedido porque 100% habría conseguido la nulidad del despido, y eso sin hablar que no le cayera alguna multa o algo a la empresa...

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Sphere #41480 Ene '23 Judas

#41478 Lo único bueno de todos estos despidos es que van a terminar de cimentar la idea de que no debe existir ninguna fidelidad a la empresa y que la mejor progresión laboral es la que consigues por tu cuenta saltando de una a otra según te interese.

Llevo meses observando empresaurios de todo el mundo denunciando el "quiet quitting", que viene a ser básicamente que hagas tu trabajo y nada más una vez te das cuenta de que currar más solo te da más carga de trabajo pero no hueles ascensos ni subidas salariales importantes. Eso sí, en cuanto no les cuadran las cuentas del todo tienen cero miramientos a la hora de liquidar empleados al peso.

El lenguaje que hablan las empresas, y que debe hablar el empleado, es el del dinero. Las chorradas emocionales para intentar atarte a una entidad que te ve al final como un número en una tabla de Excel son una trampa.

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Wei-Yu #41481 Ene '23

igual os creéis que una fila en un excel tiene un embarazo

lo que tiene son unas décimas por debajo de lo que debería de tener en la columna número 79

1 respuesta

Isengard #41482 Ene '23

#41478 Desde el desconocimiento de cómo es en USA la paternidad, creo que jodida en tema de beneficios sociales... se va con 6 meses de servicios médicos, green card por 6 meses y demás. Es un putadón como la copa de un pino y no defiendo a Google pero tiene ese poquito de positivo. Pero vamos es un putadón porque le han puesto una diana a 6 meses vista con un niño en ciernes.

1 respuesta

Seyriuu #41483 Ene '23

#41482 Es totalmente insuficiente, a los 6 meses cuando todo eso se le termine el niño tendrá 4 meses.

Desconozco que sistema tendrán en USA para sostener las bajas maternales, pero despedir a una mujer en el octavo mes de embarazo es de ser muy hijos de puta, más cuando recientemente le habían dado un aumento/feedback positivo

1 respuesta

JuAn4k4 #41484 Ene '23

La vuelven a contratar seguro, les compensa aunque solo sea el Marketing de imagen de empresa. 1 de 12K.

stuckED #41485 Ene '23

#41480 Si te mueres mañana tu puesto estaría en linkedin pasado. Eso es lo que al final eres para una empresa, un simple trabajador. Ni más ni menos.

T0X1C1TY_ #41486 Ene '23

#41481 entendía más el blow jow paw

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GaN2 #41487 Ene '23 Inocente

#41483 En USA no te pueden despedir durante el embarazo o durante la baja de maternidad. El problema es que he dicho 'despedir', en USA hay una distincion bastante importante entre despedir (fire) y dejarte ir (layoff) dado que son despidos totalmente diferentes a efectos legales. Si estas embarazada la empresa te puede "dejar ir" o meterte en un layoff que afecte a parte de la plantilla si argumentan motivos economicos. Y salvo que tengas una union o sindicato que te respalde vas a comer mierda, a lo maximo puedes llevarlos a juicio por si sonara la flauta pero en la gran mayoria de casos no merece la pena el tiempo, dinero y esfuerzo.

Y sobre las bajas de maternidad/paternidad, a nivel federal lo unico que hay es el FMLA que te garantiza 12 semanas sin sueldo para que te mantengan el puesto. Luego depende del estado y de tu empresa que te paguen o no, a mi por ejemplo mi empresa me pagaba el 80% del sueldo las 5 primeras semanas y luego el estado me daba hasta $1300/semana durante 12 semanas.

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Kaledros #41488 Ene '23

¿Para qué quiere Google doscientos mil empleados?

PiradoIV #41489 Ene '23 Brongster

"Competition for talent in the technology industry has fallen significantly allowing Alphabet to materially reduce compensation per employee."

Ni de coña xD, lo que se ha abierto la mano desde la pandemia es al trabajo remoto fuera de EEUU, por lo que podrían estar pagando bastante menos que $300k.

Los equipos sobredimensionados son el cáncer de las empresas, nunca lo he entendido.

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Kartalon #41490 Ene '23 Veterano

#41489 Cuando una empresa crece, empieza a necesitar procesos para adecuarse a ese crecimiento, esos procesos requieren gente, y esa gente hace que la empresa crezca, por lo cuál se necesitan nuevos procesos, lo que hace que se necesite más gente para esos procesos, y así.

El principal problema es cuando una empresa está creciendo más de lo que debe. Un problema al que tarde o temprano se enfrentan todas las empresas.

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