Es realmente tan malo no superar el periodo de prueba?

Literalmente es una excusa para no contratar a alguien porque cuesta pasta para la empresa. Te sorprenderia la cantidad de empresas que SOLO contratan a gente un max de 2-3 meses.

Te cuento mi ultima experiencia, me contrataron en un gimnasio durante 2 meses "a prueba". Según la ley si termina el contrato te contratan porque has superado el periodo de prueba, pues bien, termino mi contrato y para no hacerme fijo como me habian prometido, me dijeron que no habia pasado el periodo de prueba, lo cual se notifica ANTES de que finalice el contrato. Pude denunciar pero pasé, no valia la pena y me cayó un pastón en finiquito. Trabajé más de lo que debía, me esforce, los clientes y compañeros estaban encantados conmigo, ni 1 sola bronca, ni 1 solo problema, pero a la hora de la verdad...no nos renovaron a 4 de una plantilla de 7. Donde los 3 que quedan llevan desde el principio de la empresa y estan fijos, no se les puede echar.

El caso es que veas que si tu sabes que no has hecho nada malo, no la has liado considerablemente, etc...NO ES TU CULPA. Te han utilizado, asi que agradece no trabajar y dedicar años de vida a un sitio que te remplazaria sin dudar, son sitios toxicos y te has librado de una buena.

PD: Huye de las ETTs...dan trabajos de mierda que nadie más quiere, mejor busca exclusivamente de lo tuyo por tu cuenta.

#6 Te ha pasado esto alguna vez? Si no superas el período de prueba sí tienes derecho a percibir paro, es si lo dejas tú voluntariamente durante dicho período. Siempre que tengas paro acumulado claro de otros curros.

El periodo de prueba es algo que nunca he entendido, despedir improcedentemente a alguien que lleva menos de un año en una empresa son cuatro duros.

Muchas veces el "no has superado el periodo de prueba" es una excusa, simplemente no tienen tanto trabajo y necesitan quitarse a alguien.

#10 ostras, me has metido un nuevo miedo en el cuerpo

#9 #11 Perdón, para ser más exactos lo que me pasó fue esto:

Por otro lado, si es la empresa es la que indica el periodo de prueba no superado, tendrá siempre derecho a la prestación por desempleo, a excepción de que el trabajador haya finalizado su anterior relación laboral por una baja voluntaria (o abandono del puesto de trabajo), y no hayan transcurrido más de tres meses desde la fecha de baja voluntario y el actual periodo de prueba no superado.

Yo me fui del trabajo anterior para empezar en uno nuevo. Me comí las Navidades y san Valentín y antes de que llegara marzo... chocapic!
A dos semanas de mi boda, todo muy bien y respetuoso por parte de una empresa americana que se da porrazos en el pecho sobre como tratan a sus trabajadores.

#14 Si yo te contase lo que me hicieron. Ahora en frío veo las 300 red flags que había, pero estaba tan ilusionada de cambiar de trabajo después de llevar 6 en el anterior, hacer algo diferente, cobrar más, mejores turnos, "una empresa grande" detrás,... no vi nada hasta que fue tarde, claro.

#15 bueno, la vida tiene caminos sinuosos, pero que hayas pasado por eso no significa que no te haya podido servir para terminar en algo mejor. Espero que ahora estés bien.

#7

Una amiga , peluquera. Curiosamente la llamaban para " periodos de prueba " en vísperas de fiestas, fallas etc . Curraba unos días , bajaba el ritmo de trabajo y le decían que no había superado el "periodo de prueba". A partir de ahí , siempre que le han llamado para periodos de prueba advierte que ella cobra por día trabajado, y exige un documento firmado . Casualidad, que cuando advierte esto, raro es el lugar donde la vuelven a llamar.

En resumen repito: DÍA TRABAJADO ES DÍA COBRADO. Que no os tomen el pelo con períodos de prueba.

Si te sirve de consuelo, te cuento lo que hace la empresa por la que estoy subcontratado... Una de las más grandes del mundo en su sector.

Necesitan soldadores. Traen a gente de otras partes de España, con un contrato de 6 meses, pagándoles esos 6 meses muy por encima de lo que realmente ganarían, con la excusa de que están lejos de su casa.

Una vez acabado ese periodo, les dan la posibilidad de quedarse, eso sí, reduciendo los sueldos casi al 50%. No se queda casi nadie. De esta forma, no queda la empresa como que lo ha echado, aún que indirectamente es lo que hacen, ya que por lo que realmente ganarían estando tan lejos de su ciudad natal, no les sale rentable quedarse.

#21 no lo pillo, si su contrato expira y el nuevo que ofrecen es distinto nadie les echa (aunque es una práctica feísima), si el contrato no se les ha acabado no pueden bajarles el sueldo.