Macroinspección de Trabajo en las 'Big Four' para controlar su

#240 sí eh? Qué locura, dejar a la gente que elija cómo quiere vivir su vida

Mira... su trabajo los cojones.

Soy hijo de un trabajador de Deloitte.

En 1983 hubo un Quick Win con 3 muertos en la sede de La Camocha, en Gijón.

Mi padre, retirado como consultor, aun hacia las 14 horas bien. . Llegaba al relevo de las tres, la gente de la mañana evacuada y extasiada de trabajar.

Entró con otros 10 compañeros, antes que llegase nadie, a ver que podían hacer. En consultoría no se achanta ni dios. Hicieron de un becario un manager, otros 3 murieron.

Pero el manager, manager es.

Los consultores se meten donde sea, por quién sea, y como sea. Con o sin familia, entran aunque sepan que las 14 horas son seguras, porque juegan con la parca a diario.

Me considero una persona integra de 42 años, con un ejemplo impagable en casa, como consultor y como ser humano. Puse los cojones sobre la mesa alguna vez en mi vida, y me la jugué. Pero de la forma que él lo hizo, yo nunca lo hice ni lo haré ni sería capaz de hacerlo, sobre todo con la serenidad que él lo hacía.

Lo vi descender 40 pisos cogido a un powerpoint precario en la sede del Cabo Peñas para ganar un concurso publico con una política corrupta que nadie sabia como había llegado ahi. Los padres de la tía lloraban. Mi madre lloraba, y yo estaba intentando ir pasando las diapositivas, acojonado, para que no se notase al becario metiendose para aguantar las ultimas 10 horas del dia, mientras aguantaba el miedo y las lágrimas.

Ni se inmuto.

Era consultor. Bajó, firmo el concurso y subió. Le iba de oficio.

Nunca he sido un tio cobarde. Tuve trabajos duros. Pero en mi vida tendré ni una cuarta parte de los cojones que tiene este hombre.

Qué curioso es siempre ver a los que les encanta imponer cosas hablar de esclavitud para insultar a los que libremente hacen su vida de una determinada manera por las razones que sea.

Para la mentalidad funcionarial de este país debe ser imposible de comprender que haya peña con voluntad de currar 16 horas diarias y sacar lo que sea adelante.

#251

Es que eso es como prohibir a la gente que estudie más que tú...porque claro, entonces tú eres el único que saca menos nota xD

Cada uno tiene que ser responsable de los actos que hace (ya sea por trabajar en exceso) o que no hace ( trabajar lo normal / justo / poco ) y ver si sus actos se ajustan a lo que esperan de la vida.

#253Kartalon:

Dales el mismo salario a cualquiera que curra 16 horas diarias diciéndole que curra 4 horas diarias a ver cuántos siguen currando las 16 horas diarias

Si trabajar las 16 horas diarias significase que cobrarían 4 veces lo que ya cobran con 4 horas, estoy seguro de que muchos lo harían. Y más teniendo en cuenta la cantidad de consecuencias económicas de la parida de premisa de la que partes, que es la devaluación de esa nómina.

De todas maneras, sí que tenéis razón en una cosa: si tienes esa capacidad de trabajo, no sé qué haces trabajando por cuenta ajena, porque la mejor manera de canalizar esa energía sería con tu propia empresa. Ah no, sí, espera, es porque si haces eso te crujen a impuestos y solo las empresas descomunales pueden soportar esa losa sobre su espalda.

#257 El que curra 16 horas en este tipo de empresas no gana 4000, ese es el punto, que tanto #254 como #256 siguen cayendo en el mismo error.

#256Huston:

Ah no, sí, espera, es porque si haces eso te crujen a impuestos y solo las empresas descomunales pueden soportar esa losa sobre su espalda.

Como si no te quitaran también una buena pasta de la nómina cuando alcanzas cantidades interesantes, vamos.

Y #254 supongo que si por ti fuera no existirían los convenios, ni nada por el estilo. Que cada uno se responsabilice de sus actos y lo que negocie y fuera. Mira que en mi sector me beneficio precisamente de tener mayor capacidad de negociación, pero es cierto que tienen que existir unas normas básicas de horarios, vacaciones y conciliación que se cumplan a rajatabla o la alternativa es gente que no sabe hacerse valer reventando las condiciones de todos en cuanto la balanza de poder trabajador/empresa gire más hacia esta última.

#254 Vaya falacia de manual. No es equiparable estudiar mucho, a trabajar de más.

En un empleo está estipulado por contrato un salario acorde a un número de horas, si trabajas de más deben pagarte las horas, y por ley no puedes trabajar gratuitamente festivos. Encima las ganancias se las llevan otros, en cambio estudiando los beneficios son para ti, no hay contrato, y lo haces si te interesa o si no, sin estar coaccionado por ningún jefe.

#255
Falso.
Yo creo que te beneficias, por lo general, de que te encuentres con gente que sea muy trabajadora.
En mi sector, el sanitario, se tiene bastante suerte si te toca alguien dedicado y trabajador, en vez del que ha ido siempre a por lo justito y no le pidas que haga mucho más en su tiempo libre.

#258
A mí me parece bien que haya unas normas básicas. No estoy en contra de ello.
Ahora bien, las normas tienen que ser de mínimos, no de máximos.
Los máximos los debería poner cada uno.

Vuelvo al ejemplo de los estudios:

• No hay un convenio de cuanto estudiar, pero sí de con cuanto apruebas.
• Tú ya decides cuánto te quieres aprender la materia y si eso te compensa. A mí me encanta el conocimiento y aunque la correlación no es perfecta, tener buena nota indica o traduce o sugiere que al menos he aprendido decentemente ese tema. Además creo en la interacción entre diferentes segmentos del conocimiento, por lo que la exigencia - para mí - debiera ser saber de todos lo máximo posible.

Podéis seguir repitiendo el mantra de que la gente trabaja 16 horas, pero seguirá sin ser verdad.

Basta darse una vuelta por los alrededores de Torre Picasso a las 21:00 y hacer una estimación de quien está dentro de la torre y quien echando una cerve en los locales de alrededor. Como hagan una redada a esa hora a una inspección de trabajo, se van a echar una conversación muy agradable con el personal de limpieza y los seguratas.

¿Que hay casos, situaciones, departamentos, etc. que se tienen esa costumbre? Desde luego, y cada vez menos porque la gente se va, que aunque no os lo creais, el personal no es imbécil. ¿Que es la mayoría? En absoluto.

#264 Has escuchado campanas pero no sabes por donde.

Deloitte es una empresa de auditoría y consultoría. La gran mayoría de sus trabajadores no están en sede. Si lo están, es que no tienen nada que hacer.