los sueldos de directivos del IBEX-35 superan 207 veces el mínimo de..

De las empresas del IBEX no tengo ni idea. Pero cualquiera que haya estado en una empresa medio grande sabe que hay decenas de puestos por arriba que cobran un pastón y no dan pie con bola. Por no hablar de la cantidad de puestos inútiles creados para enchufar a dedo a alguien.

Al final quienes mantienen una empresa son los trabajadores y los puestos intermedios. Encargados de producción, logística, I+D, compras, etc... Los demás suelen ser niños de papá puestos ahí para chupar beneficios.

#3 Obviamente. No necesitarías ni un mes. Con parar un día una empresa mediana ya les harías perder unos 100.000 euros. Ya ni hablar de grandes multinacionales.

El problema es que los trabajadores tienen miedo. Cuando tienes un contrato temporal o estás por horas tienes la sensación de que con cada cosa que haces te la juegas. Y tampoco les culpo, alguien que tenga que mantener una familia lo último que quiere es perder ese sustento. Es algo que hay que cambiar, si todos se unieran no habría que tener miedo de esas cosas.

#6 Si hacen ese tipo de huelga, a la semana ya tienen plantilla nueva. es lo triste...

#9 Estamos hablando de una huelga a la Japonesa en España? ayy lmao

#7 "Oxfam: los sueldos de directivos del IBEX-35 superan 207 veces el mínimo de la empresa"

#19 La clave de la huelga japonesa es el coste de alquiler de los almacenes, que es ya de paso uno de los motivos por los que el JIT surgió(y en especial por el que lo crearon los japoneses) la huelga japonesa se ideo para causar sobreproducción y que se tuviese que almacenar, quitando el problema de los almacenes la huelga japonesa no causa las misma pérdidas(no hay más que ver que este tipo de huelga solo fue util en japón y ni siquiera ahora lo es, USA por ejemplo no ha sufrido esos problemas pese a que adoptase en gran medida el JIT posteriormente que los japoneses)

#18 teniendo en cuenta que el sueldo medio de inglaterra ronda los 4000€ no veo en que se parece, sin entrar en que ni siquiera se habla de los CEOs si no ejecutivos en general.

#21 buen edit lul

#21 Ya no solo es que digas una tontería en #5, tampoco es que no te dé para pararte a pensar en la noticia de #1. Es que encima no sabes ni distinguir entre salario mínimo y sueldo medio, pero claro has leído por ahí sueldo mínimo y ya tirás pa lante.

Ups, ahora veo tu edit quitando la imagen del sueldo mínimo. ¿Cual es el problema que el máximo dirigente de una ONG a nivel estatal cobre 4 veces más que un empleado?

Y me gustaría ver lo que cobran los que trabajan en Oxfam, no los salarios medio de los ingleses

Quedará entre 3.5 veces y 10.5 veces más(suponiendo que todos los demás trabajadores de Oxfam cobrasen el mínimo) que nada tiene que ver con 100 a 200 veces más(sin entrar en el tema de la precarización de sueldos en españa)

Entonces, teniendo en cuenta los datos, ¿Qué me vienes a vender?

#25

Estas comparando empresas que tienen casi 200.000 empleados con Oxfam?

No, tu la estás comparando en #5. No solo eso, obviando el hecho de que se habla de ejecutivos, no de dueños o CEOs.

Pero vamos, que está claro que ni te has leido la noticia.

Que no hable tanto de otros y que practique un poco con su salario, que cobrar X veces más que un empleado esta mal.

Además, y para garantizar mayor equidad retributiva, Oxfam Intermón recomienda "establecer una escala aproximada de 1:20, es decir, en la que la parte fija del salario más alto no supere en más de 20 veces al salario más bajo"

Es decir, que el que está en 1:3,5 predica bastante con el ejemplo.

Si te parece mal, monta tu una, a ver si eres capaz de sacar esos números. Y si montas tu la empresa, que todo el mundo cobre lo mismo. No te vayas a poner tu más sueldo que cualquier currito...

Deja tus desvarios y desbarres para el bar a mi no me vengas con chorradas, ni en la noticia ni yo se ha dicho nada así. Piensa antes de hablar anda, que no siempre te van a salvar los edits de tus tonterías.