En la mía llamamos a RRHH Residuos Humanos, con eso ya te contesto sobre la opinión que tenemos sobre ellos xd.
Siempre he pensado que la gente mediocre es la que acaba en un dpto de rrhh. Gente limitada, con poca aspiración en la vida, que los sacas de sus 4 excels y dar la bienvenida a la oficina de los nuevos y se pierden.
Marketing más de lo mismo.
Son el enemigo interior, la quinta columna, la policía política.
Ahora que llevo equipos, intento arreglar los problemas de mis polluelos como sea antes que recurran a ese departamento, anda que no he visto gente que ha acudido a ellos creyendo la historia de "somos tus amigos, estamos aquí para ayudarte" y luego salen bien trasquilados.
Cuando alcance el poder, RRHH serán los primeros en ser fusilados. Seguidos de los agentes inmobiliarios.
Como ya han dicho, son una panda de hijos de puta miserables.
Las empresas están obligadas por ley a mantenerlos, sino se extinguirían.
Y la de que el director de rrhh (bueno, people) vaya a Glassdoor y meta todo 5 estrellitas y ahí siga la review?
Sin duda de las peores personas que existen. Sin moralidad alguna, suena topico pero es asi. Sufri acoso laboral durante 5 años en una empresa farmaceutica bajo amenazas de los compañeros simplemente por trabajar mas de la cuenta segun ellos y por mi orientacion , incluso utilizaban mi firma para echarme mierda ( delito ). Mis jefes directos se desentendieron, no quieren problemas, intentan ocultar la mierda hasta que explota. Cuando llegó el caso a rrhh te suben el sueldo para que te calles y sigas currando sabiendo que el acoso iba a seguir. Si le dices que una subida de sueldo no soluciona el acoso entonces te dicen que ahi tienes la puerta. Hoy en dia despues de años , me llega por terceros que rrhh opina que deberia de haber denunciado. Entonces, para que sirve RRHH? En mi caso contactaron con otra empresa para que me ofrecieran una oferta y echarme sin indemnización. Esta gente no tiene escrúpulos. Por ley deben tener planes contra el acoso y tienen responsabilidad penal. Solo actúan cuando vas con un abogado por delante. En fin, esta gente esta ahi porque no les importa nada mas que su vida. Asi que trato con ellos el minimo y con la ley por delante
en mi empresa de dedican a hacer acoso dirigido a empleados, rebajar nominas (por ejemplo mediante pips se puede hacer), amenazar, quitar beneficios etc
residuos humanos, vaya que nadie del hilo piense distinto.
Prefiero no decir lo que pienso de esta area de las empresas. En algunos casos muy necesario, pero es como el funcionariado. Útil si lo acotas a lo que realmente hace falta, y un monstruo dificil de eliminar si se sobredimensiona, lastrando la empresa, siendo la cara "publica", y que de todas todas es un politiqueo del copon.
No entraré en detalles, pero todas las empresas pueden eliminar 2/3 partes de RRHH y seguir siendo funcionales. Solo que esa 1/3 parte que se quede, trabajará como el resto de la empresa, en lugar de estar de cháchara todo el puto día sin dar palo al agua.
La mujer que tengo en mi empresa literalmente se tira 6 de las 8h charlando con la gente de la vida y en la cafeteria, eso los dias que la ves por la oficina que es 1 de cada 10, el resto supongo que en su casa tocandose los huevos a dos manos
Justo en mi empresa RRHH es un departamento de 10, de gente súper capaz, que te solucionan cualquier problema y están a todo.
No paran de organizar cosas, buscar mejoras, etc etc
Es una empresa en la que cuando entré eramos 500 trabajando, un par de años antes eran unas 200 personas, y a día de hoy ya somos casi 1000.
La verdad que tener unos RRHH decentes y cercanos se agradece y se nota muchísimo.
En otras empresas en als que he estado eran poco más que un ente inexistente que nadie sabía qué hacían.
Son como los sindicatos al principio tenían un buen fin luego acabaron mamando la polla del poder y dejaron de servir al currante de a pie. Además ambos gremios son especialistas en vivir de lo que producen los demás.
En mi oficina habia una tia que era la jamba mas borde del universo eso si, ha sido irse ella e irse todo al puto carajo.
El que está ahora majisimo, pero un inutil xd
Yo tengo una opinión respecto a RRHH. Creo que su funcionalidad debería ser gestión de nóminas, contratos y ya.
Nada del trato humano o gestión de problemas, porque no hacen ni lo uno ni lo otro. Independientemente de que puedan ser más majos como personas o no al final tienen un lazo con la empresa que les impide ser neutrales o cumplir esa función de manera efectiva.
Creo que las disputas entre empleados o problemas graves debería hacerlo el Estado mediante leyes y convenios, pero como digo es mi opinión.
Ya como personas hay un mundo, al final ellos tienen que ver lo mejor para la empresa, tomando decisiones muy poco éticas en muchos casos (aunque sobre el papel sean los amigos de los niños y todo yupi) Yo a día de hoy suelo evitar a RRHH.
#44 En mi empresa en Holanda lo hacían así. Y en general en todas las españolas donde he estado xD El contable te mandaba la pasta y la nómina.
Cualquier contable con 2 dedos de frente te hace una nómina mucho mejor que cualquier parásito de residuos inhumanos.
#45 #47 supongo que dependerá de las empresas pero hacer la nómina no solo es mover dinero, el cálculo y pago de la nómina, con un buen ERP de nómina es lo que menos trabajo da de todo el proceso.
Pero luego viene la TGSS, Hacienda y demás entes publicos y ahí es donde empieza el trabajo de hacer la nómina...
#48 Más de una década en Reino Unido y Australia y siempre me han pagado los de financiero, lo que me sorprende es que en España sea RRHH.
#49 A mi en UK y Rep. Checa me hacía la nómina HR.
Tambien te digo que habiendo visto y hecho nómina de UK, Rep.Checa, Portugal, Francia, Alemania o Italia.... La nómina española junto a la francesa es la más compleja precisamente por los putos organismos públicos que intervienen en el proceso.
La verdad es que la mayoría de las personas que forman parte del departamento de recursos humanos suelen ser unos perrazos
#49 en Irlanda los calculos de las cotizaciones y tal te los da el gobierno directamente a la empresa, así que allí por ejemplo te podía pagar un departamento u el otro porque al final era mover ek dinero que te decia el gobierno en base al bruto anual que les decían...
Igual en UK funciona igual... En España por lo que me han comentado es un poco cacao
