La burbuja de la programacion ha explotado

Camperito #1 6 May

Soy programador con 20 a;os de experiencia, en todo ese tiempo he trabajado, creado empresas, me he arruinado y por ultimo he conseguido hacerme rico con la programacion.

En las empresas donde participo, el salario medio de un senior estaba en los 45k-50k y hoy al pasarme el nuevo informe he visto que basicamente ahora el salario ronda los 40k y bajando.

Encima para mas INRI, se ha perdido el teletrabajo en la mayoria de los puestos y los procesos de seleccion son mucho mas largos por que hay cientos de candidatos para el mismo puesto cuando antes no llegaba a una docena.

SI es un bache lo desconozco, pero podemos afirmar que si esto sigue asi durante 1 a;o, que la burbuja de la programacion, aquella que decian que era un mito y que no existia, ha explotado.

Pensamientos sobre esto?

Los datos los saco de hacer cuenta de la vieja con 10 empresas donde participo. En todas el patron ha sido el mismo, menos salarios, sin teletrabajo en casi todas ellas menos 1 y muchisimos candidatos para las mismas ofertas.

EDIT: Hablo de programadores web , frontend y backend.

Dr_Manhattan #2 6 May 4life

sabía que eras camperito sin entrar al thread

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pantocreitor #3 6 May

Lo que tú dices lo he visto en muchas empresas pero no con séniors sino con juniors.
Veo que hacen falta muchos séniors y que se paga lo que haga falta por uno porque no abundan los que quieren cambiar de curro y si les ofrecen 40k se van a otro lado porque no tienen problema para encontrar curro.

HeXaN #4 6 May

Creo que esto nunca lo había dicho nadie en los últimos diez años. ¿Entonces será en octubre?

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paulinho #5 6 May

Por un momento creía haberme equivocado entrando a otro foro

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isnotavail #6 6 May

Como aficionado y desde fuera del sector, yo lo que he visto es que en la pandemia se necesitaba mucha mano de obra, por lo que se bombardeo a la poblacion con bootcamps,cursos, vende humos de redes sociales y demas, y claro a la que ha bajado la demanda, se ha quedado un mercado laboral con mucha gente sin estudios, ni experiencia, que lo unico que tienen son algun bootcamp o portafolio copy&paste de los mil tutoriales que se ha chupado, aplicando para los mismos puestos, por lo que es normal que los procesos de seleccion sean mas largos, hay que cribar a toda esa gente.

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TigerT- #7 6 May

Oferta y demanda. Desde hace unos años hay un aumento bastante grande de demanda de trabajo en el sector que dices, lo que irá bajando el salario poco a poco y empeorando las condiciones. Pero a mi me parece que aun hay mucho margen, la oferta de trabajo en este sector sigue siendo altísima

GrimMcSlam #8 6 May

El día de la marmota xD

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Artherius #9 6 May

Ha pinchado ya 24 veces con esta 25

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AikonCWD #10 6 May Git Gud

Y qué solución propones?

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Fyn4r #11 6 May Inocente

Si esto hace que revienten las bootcamps por mi adelante

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Wei-Yu #12 6 May

#2 yo también porque lo pone aquí:

salu3

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Rivendel #13 6 May Penitente

hazte todos estos cursos y en un anyo me cuentas

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H

HashAfgano #14 6 May

es en todo el mercado laboral

TitoBurns #15 6 May

Ojalá reviente y me pueda por fin dedicar a la jardinería.

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Kaledros #16 6 May

Días sin pronosticar el fin de la informática: 0

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r2d2rigo #17 6 May Inocente

Si te mueves en el entorno tercermundista que es España, cárnica manolo va a hacer todo lo posible para intentar pagarte el SMI por muy cualificado que estés.

Pero vamos con esos 20 años de experiencia que dices tener ya es para que te movieras en el rango de lead/principal, si es que tienes las cualidades para ello claro.

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kevin101 #18 6 May

#11 especialmente, esos bootcamps que mas que enseñar se dedican a "estafar" a la gente cobrandoles miles de euros por humo o tutoriales de YT.

Camperito #19 6 May

#10 No hay solucion el mercado se regula solo. Si hay 1000 trabajadores para 10 puestos, la emrpesa tiene mucho poder de negociacion, en caso contrario es el trabajador. Ahora habra un equilibrio mas realista

#17 A ver no me explicado bien pero en esos 20 a;os, he creado una empresa y ya puedo considerarme jubilado ya que basicamente he generado suficiente para no trabajar mas nunca, por si no se habia entendido bien

privet #20 6 May

#1 y que propones que hagamos ?

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Camperito #21 6 May

#20 No se puede hacer nada, simplemente ver como evoluciona el mercado y si deja de merecer la pena ser frontend o backend de webapps, pasarte a otra especialidad que creas que tiene mas salidas economicas.

No es que vaya a desaparecer simplemente que encontrar trabajo ahora sera mucho mas complicado. Al menos si queremos un sueldo aproximado al actual

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privet #22 6 May

#21 Entonces es mejor ver que pasa y no crear mensajes catastrofistas y depresivos. Hace poco en el proyecto donde estoy, a gente de APPS que no es de mi empresa pero que estaba en mi proyecto los mandaron a la calle, y dijeron que esto iba a ir a mas, por que el trabajo iba a decaer...
Que hacemos, nos cortamos las venas ? Pues nada, el dia que te toque, ver que pasa y ya. Yo desde luego que voy a poner de mi parte para mejorar y poder continuar, pero no me voy a martirizar

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Sphere #23 6 May Judas

Todos los sectores están peor por la subida de tipos y ralentización de la economía. Si bien es cierto que ya no se ven tantas locuras y subidones salariales, la oferta sigue existiendo si no eres junior. Sin experiencia laboral ahora está la cosa mucho más jodida, pero es cuestión de aguantar hasta el siguiente ciclo alcista y seguir con el upskilling mientras tanto.

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Camperito #24 6 May

#23 Entonces podemos decir que es simplemente un bache mas que una tendencia?

MacCulkin #25 6 May

Hay un fenómeno de "reinventarse" o "reciclarse" profesionalmente que, al menos según mi percepción personal y profesional, es dejar de hacer lo que estabas haciendo y buscas aprender algo con "programación" o "informática" porque "eso es lo que da pasta ahora", lo cual redunda en perjuicios para todos a corto/medio plazo, aunque a la larga el sistema profesional más o menos acaba poniendo a cada uno en su sitio.

Cuando entré a trabajar, con 5 años de grado + máster a mis espaldas (y habiendo sufrido lo que no está escrito), entré cobrando lo mismo que una musicóloga + bootcamp de 11 semanas para el mismo puesto. Aquella no acabó dando la talla y al final la echaron, pero estuve unos mesecitos comiéndome la mierda suya y la mía (y los dos con el mismo sueldo). Afortunadamente, yo pude ir progresando cada vez más.

No conozco nadie que se reinvente/recicle y ejerza como abogado, médico, arquitecto, aparejador, etc... sin hacer una formación correspondiente, pero sí como "informático", vaya chiste. Así es que surgen profesionales mediocres y las empresas, que lo saben de sobra, bajan los precios ante la creciente oferta de mano de obra de menor calidad en media, lo cual afecta a los empleados que aportan un trabajo de mejor calidad.

Secundo lo que dice #11, a ver si revientan pronto y se acaba el chollo. O yo quiero un bootcamp de 11 semanas y plantarme en un despacho de abogados (not really)

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richmonde #26 6 May FF True Fan

#23 This.

Solo digo que si tan mal está, porque llevo más de 2 meses cargandome perfiles de juniors que no dan la talla?

La burbuja no ha explotado. En todo caso lo que ha pasado es que la masa junior se ha multiplicado, y por ello puestos que antes tenias menos competencia (a nivel de calidad y cantidad) ahora es mucho más competitiva. Eso en JUNIORS.

En seniors la cosa es diametralmente opuesta. Hay pocos SENIORS capaces. Y remarco el capaces. Un senior puede serlo por habilidad, por tiempo, o ambas.

Un senior que tenga las habilidades (soft y hard) y con mucha experiencia, puede cobrar casi lo que le salga del nardo, porque se lo rifan donde sea.
Un senior que tenga las skills, pero poco "tiempo" siendo senior, cobrara muy bien, pero puede tener más competencia.
Un senior que lo sea por tiempo, pero sea un patata... es igual que un junior, y se conformará con "cobrar mas".

Luego, depende de las empresas. Si es empresa paco, Indra, o una startup, o empresa internacional. No es lo mismo cobrar de Indra que cobrar de LetGo. No es igual SEUR que Amazon (IT, ofc). No es lo mismo currar para VMWare que para CISCO.

El senior, no tiene problemas. El junior se ve abrumado por los cursos formativos, bootcamps, y mierdas varias que ha habido para llenar las vacantes.

En cuanto a lo del teletrabajo... de chiste. Cualquier sitio serio lo ofrece. Simple y llanamente.

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Camperito #27 6 May

#25 Pero seria una comparacion bastante injusta, tu tienes 5 a;os de formacion y 1 de trabajo, eso te hacen unos 6 a;os dedicandote a la inforamtica/programacion. La otra persona no llevaba ni 1 a;o entre todo.

Deberias compararte con alguien que ha hecho un bootcamp y ha trabajado durante 5 a;os y despues podras hacer ese tipo de comparaciones. A no ser que solo tengamos en cuenta el tiempo laboral y no el tiempo dedicado a aprender algo

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Kaledros #28 6 May

Se nos vuelve a olvidar, como cada puta vez que sale este tema, que sólo un 10% a ojo de los que empiezan estudios de programación los acaban, de los cuales la mitad o más acaben en una consultora cobrando 30K con suerte. Sí, datos sacados de lo profundo de mi culo, pero no creo que me vaya de mucho.

No, que existan bootcamps no afecta para nada salvo que tu nivel sea el de un bootcamper cualquiera. A los únicos a los que afecta es a los alumnos y por lo que habría que erradicarlos es porque son una puta estafa.

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