Problema con horas de trabajo

pregunta, a que hora sales a comer?, osea cuanto tiempo tienes para comer, y, almuerzo?, si de 9 a 2 haces una parada para almorzar, no te va a contar como hora trabajada, (por que haces menos de 6 horas seguidas) (he supuesto que trabajas de 9 a 2 y de 3 a 6.30), si tienes 30 min de almuerzo entonces estas haciendo las 8 horas :X

yo trabajo de 8 a 5.30, y tengo que ir antes de las 8, por que a las 8 se empieza, no se entra xD (eso lo hacen todas las empresas), te dirán que entres 15 min antes, pero no tienes porque trabajar hasta las 9

Yo creo que esto termina pasando porque la gente es imbecil/necesitan el dinero si o si y no pueden buscarse otra cosa a corto plazo.

Pero vamos yo soy tu hago mis 8 hora y me piro y mas si eres un trabajador responsable, es mas si van a hablar contigo les comentaria algo tipo que prefieres a una persona productiva 8 horas o que me toque las bolas 3 horas y trabaje 5? porque al final lo que consiguen con estas mierdas es esto, que la gente en vez de trabajar se dedique a hacer el moñas.

#24 Si no me equivoco, dentro de la jornada laboral continua, tienes derecho a un descanso de almenos 15m retribuidos y no recuperables, si supera las 4 horas

Cuando la jornada diaria es de más de 6 horas, el trabajador tiene que tener un descanso de mínimo 15 minutos. La duración se puede ampliar en el Convenio Colectivo, y en el Convenio también se puede pactar que este descanso se considere tiempo de trabajo efectivo. En caso de ser considerado tiempo efectivo de trabajo, significará que la empresa pagará ese tiempo de descanso y no tendrá el trabajador que recuperar ese tiempo.

Y sobre el conocido como "hora del bocadillo"

Como se ha dicho anteriormente los trabajadores tienen derecho a una serie de descansos durante su jornada de trabajo. Uno de estos descansos más habituales el de llamado “hora del bocadillo o del café”.

Esta hora puede estar establecida en el contrato o en el Convenio Colectivo, pero en muchos casos los trabajadores disfrutan de ella, aunque no figure en ningún lado, ya que siempre lo han hecho.

En este caso, aunque la empresa no esté obligada por ninguna norma a conceder este tiempo, si los trabajadores venían disfrutando de este derecho, la jurisprudencia ha establecido que la empresa no puede decidir unilateralmente que los trabajadores no puedan hacer esa pausa, o que deban recuperar ese tiempo. Esta decisión, ha indicado la jurisprudencia, que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y deberá seguir las reglas establecidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Esto es así ya que el no tener que recuperar ese tiempo o que sea retribuido se habrá podido convertir en un derecho adquirido de los trabajadores. Para que esto suceda tendrá que ser una condición más beneficiosa, y que quede acreditada la voluntad de la empresa de conceder ese descanso retribuido.

Para ver si es un derecho adquirido habrá que estudiar cada caso en concreto.

Por tanto, esos 30m de mas, pues deberías plantarñe huevos, y a tu hora, salir porque es lo que has firmado y es el contrato que manteneís. Y tranquilo, que si te cabrea, no te puede echar por un disciplinario. Pillarías indem de todos casos xD

Fuente

Malditos maricas, me gustaría haberos visto en alguna consultora/big4 random currando 12-14h diarias sin cobrar las extras.

#26 Pero el descanso que cogen ellos es de 1 hora, por eso hacen media hora mas, yo creo que esta mas que claro.