Las indeminzaciones a los despedidos en Blizzard incluyen tarjeta Battle

Record de ingresos, el jefe cobrando este año 200 millones de extra y luego echan a tantos...

La verdad que es un poco triste

A veces veo algunos comentarios que tela... Aquí os pensáis que las empresas son ONG para dar trabajo a la gente. Las empresas tienen un objetivo, y contratan a gente pensando en ese objetivo. Si por lo que sea, hay que cambiar el objetivo u hacerlo de otra forma, y la gente que tienes no se adecua al nuevo objetivo, pues lo normal es contratar nueva gente que se adecue mejor, y el resto de la gente pues lo siento, pero ya no son necesaria.

Y hablo de primera mano. Si yo soy un experto en SAP y mi empresa decide cambiar de herramienta, pues lo normal es que me larguen y contraten a un experto en esa nueva herramienta. Otro tema es si la empresa QUIERE, me puedo quedar y aprender, pero es un riesgo que muchas empresas no quieren correr

Se mire como se mire, poner lo de la tarjeta es escupirte en la cara. Y no me saltéis con memeces que si los hijos lo pueden usar, que si vas a dejar de jugar a sus productos y mierdas.

Una cosa es el ocio del producto en la empresa en la que has estado trabajando, y otra cosa es el desempeño laboral.

Que te paguen con un dinero en una cuenta que no puedes sacar, y no saben si vas a usar, es insultarte. Esos $200, que te los ingresen como concepto de finiquito, y tú ya decidirás si lo metes o no, en la cuenta de Battlenet.

Los hijos no se pagan su cuota mensual, lo pagan los padres ya sea bien con pagos recurrentes, o bien pagandoles las tarjetas prepago con el dinero dentro.

Y luego, lo que comentan más arriba. Una empresa es una entidad creada para producir un bien, tangible o intangible, que aporta algo a su público, generalmente consumidores, con la gente que trabaja ahí. Si esa gente ya no puede desempeñar su función, ya sea por cambios estructurales, modelo de negocio, o los motivos que sean, los despidos son normales. Nadie te ata a estar ahí salvo un contrato por ambas partes. Y si una de las dos partes lo rescinde, se acaba y punto. Si es por el trabajador, se va voluntariamente. Si es por la empresa, esta indemniza a la gente de la decide prescindir.

No son mas o menos monstruos por ello. El problema, no es el finiquito (que esta muy bien), es luego el pago en especias de algo que honestamente, meterlo es más denigrante o da una muy mala imagen, que el hecho de no ponerlo.

#27 No, si lo se, se lo que dan. Un amigo ha salido afectado por esto, y está la mar de contento porque en el proyecto en el que estaba, sabía que eso no tenía futuro alguno. Y está super happy con el finiquito, menos la tarjeta, que es una vacilada fea por parte de la empresa.