que pasa si me voy de un trabajo sin avisar

Culebrazo #61 May '18

#59 #60 no se que tiene que ver con lo que yo estoy hablando

Puede haber mil motivos por los que uno avise y no tenga tiempo de avisar 15 dias antes

Si te llaman para otro trabajo en la otra punta del pais (de Málaga a Barcelona mismamente) para que te incorpores YA, no vas a dejar pasar la oportunidad por no poder dejar el trabajo que pillaste en mcdonalds mientras encontrabas otra cosa de lo tuyo

Pero bueno, seguid inventando para que todos los machacas quedemos como desgraciados que solo estamos pensando que hacer para oprimir a los malvados empresaurios

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totespare #62 May '18

#61 pero es que estamos hablando de avisar, a secas. Con los dias que sea, o el ultimo dia de curro mismo. #1 dice que sin avisar, no sin PREavisar.

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Pancita #63 May '18

#1 Con la ley en la mano: que te descontarán los días que deberías de haber avisado por anticipado segun tú convenio de la liquidación y que perderás el derecho a paro, es más, si en el otro curro, por el motivo que sea, te despiden y no has cotizado más de 90 días (3 meses de alta) tampoco tendrán derecho a la prestación por desempleo. Pero bueno, ya depende de la empresa que sea y de la putada que le suponga que te pires sin avisar.
#50 días trabajados, pagas extras proporcionales y vacaciones no disfrutadas es la liquidación. Jamás, salvo que te vayas sin preaviso y la empresa decida descontarle los días de obligado preaviso en caso de baja que tú convenio exija, te van a quitar eso, sea despido de cualquier tipo o baja voluntaria.
La indemnización por despido es otro concepto diferente. Sería la multa, por así llamarlo, que la empresa paga al trabajador por prescindir de sus servicios, siempre y cuando fuera improcedente. Hay contratos que ya no llevan indemnización al despido.
#60 Con los despidos disciplinarios no pertenece paro.

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Culebrazo #64 May '18

#62 y yo estoy hablando de que para algunos los derechos laborales son algo anacronico que deberian haberse extinguido para dejar que se autoregule todo gracias al buen corazon de esos seres de luz que son los botin, amancios y demas, que la ultima vez que trabajaron por un sueldo estaba Hammurabi dandole las ultimas pinceladas a su código

RosaNegra #65 May '18

#57 Si se va sin avisar, es despido. No por nada, si no porque no avisa. Entonces la empresa tiene que generar el despido por falta a su puesto de trabajo, cosa que no sé cual es el baremo para determinar que falta por voluntad propia y no por contingencias.

Creo que posiblemente se emita una falta grave por cada día que falte hasta un cúmulo de 3 y con despido procedente al canto.

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Pancita #66 May '18

#65 si faltas al trabajo por IT y no lo acreditas, es falta injustificada. Depende de cada convenio las faltas injustificadas necesarias para poder realizar un despido procedente. Si no lo marca el convenio, serían 3 días consecutivos.

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RosaNegra #67 May '18

#66 Básicamente era lo que pensaba, gracias por la aclaración.

Pero tengo una pregunta:
Si una persona sufre un accidente que le deja en coma y no tiene a nadie a quien comunicar su falta al trabajo, ¿qué pasa?

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Pancita #68 May '18

#67 uff sería complicado un caso así, la verdad. Si no se tuviera a nadie que pudiera avisar y la empresa no tuviera como conocer el paradero del trabajador lo normal sería que le despidieran y si la persona se recuperase, lo normal es que le readmitieran y si no es así, se denunciaría a la empresa que, muy probablemente, tuviera que que readmitir al trabajador y pagar una indemnización.
Pero la verdad que sería un caso raro, siempre hay alguien con quien tienes algo de trato en el curro que se daría cuenta de tu "desaparición" y lo diría o algo así. No quiero imaginar que alguien esté tan solo en el mundo o sea tan indiferente a los demás como para que te pase algo y nadie se preocupe.

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RosaNegra #69 May '18

#68 Gracias de nuevo.

totespare #70 May '18

#63 pégale una googleada rápida, porque sí que pertenece paro con un disciplinario. Yo mismo lo he cobrado hace pocos meses.

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MisKo #71 May '18

Si os vais sin avisar, de un día para otro, se puede considerar 'abandono del puesto de trabajo' que sería lo mismo que una baja voluntaria, con todas sus consecuencias:

Así que no 'asegureis' lo de irse sin decir nada = despido

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totespare #72 May '18

#71 según ese artículo es bastante dificil que lo consideren abandono, pero está bien tenerlo en cuenta, sip.

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MisKo #73 May '18

#72 ahí ya depende del 'problema' que le causeis a la empresa y de las molestias que quiera tomarse esta, pero tampoco es tan 'dificil' justificarlo:

Debemos entender que el abandono del puesto de trabajo no da derecho al cobro del paro, ni de indemnización alguna, ya que no se trata de un despido. De hecho, en determinadas circunstancias la empresa podría solicitar una compensación por daños y perjuicios.

Lo más conveniente sería enviarle una carta certificada con acuse de recibo, transcurridos dos o tres días, para que justifique dichas faltas, indicando que en caso contrario se entenderá que da por finalizada la relación laboral de forma voluntaria.

Prixhus #74 May '18

#65 No es despido. En esta página lo explica bien https://www.iberley.es/temas/extincion-contrato-laboral-dimision-abandono-inasistencia-trabajo-10711

Mira los apartados "Abandono del puesto de trabajo" e "Inasistencia al trabajo", de éste último afirma que la dimisión puede ser expresa o tácita debido a su comportamiento, cito textualmente un trozo muy relevante de este último aparatado: "la dimisión del trabajador no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad formal, basta que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutido su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral".

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Pancita #75 May '18

#70 Para pedir el paro despues de un despido improcedente común te piden el certificado de empresa y la carta de despido. Pues bien, en los despidos disciplinarios, ultimamente el SEPE, al haber tantas bajas voluntarias camufladas de despidos y, por lo tanto, fraudes, estan pidiendo, ademas de lo dicho, en este tipo de despidos la demanda contra el despido, o incluso llega a solicitar a la Inspección de Trabajo que investigue el despido, viendo si ha sido un cese o no involuntario y esto se logra averiguar solicitando por ejemplo que el trabajador presente la Papeleta de conciliación, el Acta de Conciliación, la demanda o la sentencia judicial sobre su despido.
ASi que si, tienes razón, si es realmente un despido disciplinario te pertenece paro (antes no pertenecía de ninguna manera), pero si es un falso disciplinario se la juega el trabajador y la empresa y yo no me la jugaria tal y como estan las cosas con la ss, como te digo, yo cada vez tengo mas casos en la asesoria de inspecciones por cosas de este tipo.

FUNnn #76 May '18

Simplemente pensaran que eres una mierda. No pasa nada por avisar.

Lo peor que te puede pasar es que hablen mal de ti, cuando les pregunten, desde la empresa que pretendes entrar. Y sí, sí se pregunta.

Prixhus #77 May '18

#71 Hombre uno que concuerda con lo que digo xD

AikonCWD #78 May '18 Git Gud

Lo guay es cuando tienes que avisar con 15 días de antelación pero la empresa te despide en el acto sin avisarte.

Llama, dices que te vas a ir y luego vas al médico y pillas la baja por depresión o cualquier mierda.

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ArticoDelSur #79 May '18

Además del tiempo de finiquito, no tener derecho a desempleo y demás prestaciones sociales, te puede denunciar si quiere por daños.

¿Qué te cuesta avisar con los 15 días e irte por la puerta grande?

#78 Tiene sus plazos y te despiden si va a finalizar el contrato o alegando causas justificadas.

Aunque si lo hace sin eso, pagando la indemnización se puede despedir a cualquiera. Mejor esta manera que lo otro, puestos a pensar

wasni #80 May '18

que sepas que si vas a una nueva empresa y te piden la vida laboral estas jodido, porque como les de por llamar de donde te piraste sin mas para pedir referencias no te contratan en tu puta vida

Prixhus #81 May '18

#78 Bueno en principio se debe respetar también el preaviso de 15 días, por ejemplo para un despido por causas objetivas (artículo 53.1 apartado C) del Estatuto) pero no sé si es para todos los tipos de despido ya que por ejemplo para el despido disciplinario (artículo 54) no aparece ningún preaviso.

eXtreM3 #82 May '18

#61Culebrazo:
Si te llaman para otro trabajo en la otra punta del pais (de Málaga a Barcelona mismamente) para que te incorpores YA

TODAS las empresas saben que si estás trabajando debes notificar 15 días antes.

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Mewtwo #83 May '18

#61 si te llaman desde la otra punta minimo vas a tardar un mes en moverte

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