#60 Y como se van a pisar los compañeros sin ser a base de echar mas horas? Siendo mas productivos?
Wow, que malo, la gente va a ser productiva.
Trabajar por objetivos es lo ideal, tanto para la parte contratada como la contratante. El empleado tiene su sueldo base y hará lo posible (en teoría) por prosperar y aumentarlo todo lo que pueda, y el que paga soltará la tela con gusto a final de mes porque el amigo le ha generado jugosos beneficios.
Dos empleados están trabajando así cubriendo partes de aseguradoras en tema eléctrico. Tienen su sueldo base con objetivos mínimos y sus retribuciones especificadas por contrato. Éso sí: no es un trabajo para todo el mundo, ya que para ganar más, hay que emplearse más, y no todos disponen de tiempo, ganas o humor para ésto, y en este aspecto trabajan de cara a un público de seguros de hogar, donde te encuentras desde gente humilde y campechana, hasta peña que piensa que el currito es su lacayo, y claro: ahí hay que mantener cierta compostura. Aparte, denoto cierto pique entre estos dos, ya que prácticamente compiten por ver quién se lleva y soluciona más partes de incidencias a domicilio a la semana, lo cual es lógico: es la única forma de llevarte un buen pico todos los meses.
#51 Y quieres estandarizar el trabajar 12-16h al día por la cara?
Como os han comido la cabeza, que estáis contentos de ser explotados. Y te lo dice uno que ha tragado horas también (sin pagar) y esta en una muy buena posición pero de ahí a sacar pecho...
Al personal que tengo a cargo no le exijo un minuto de más, y si hace falta por algún motivo se le retribuye como se merece, que se puede aprender y vivir dignamente. Hay que regalar menos tu tiempo (oro) y más exigir derechos con el cumplimiento de la legislación.
